Stock options : une option win-win pour votre entreprise et vos employés

Vous le savez, dénicher des talents et les fidéliser dans votre activité ou votre entreprise est devenu un enjeu. Un pack salarial attractif fait, entre autres, partie de la solution.

Malheureusement en Belgique, la fiscalité sur les revenus du travail est élevée. Lors du paiement des salaires et bonus en Belgique, environ 70 % du coût pour l’entreprise part dans les caisses de l’État, sous la forme d’impôts et de cotisations sociales. Le collaborateur à qui vous accordez une gratification pour récompenser son implication et ses résultats voit partir au fisc une part substantielle de cette prime. Et c’est bien là une raison suffisante pour s’intéresser aux techniques qui peuvent être utilisées pour optimiser ces primes.