Récompenser vos collaborateurs

plus efficacement

Optimisation du salaire variable

Une solution arme dans la guerre des talents ?

Vos collaborateurs sont le moteur de votre entreprise. Vous souhaitez récompenser leur implication mais aussi pouvoir leur octroyer cette gratification de façon optimale pour votre entreprise. Un système de primes efficace et fiscalement avantageux existe, et peut s’avérer avantageux tant pour l’employeur que son collaborateur.

Comment cela fonctionne-t-il ?

Si vous souhaitez offrir une prime à vos employés, il existe une alternative à la prime en espèces : les plans d’options. L’octroi d’options est soumis à certaines conditions:
  • Période de blocage: vendre ou exercer les options n’est pas possible durant une certaine période
  • Des stock options ne peuvent pas remplacer un salaire normal, ni un treizième mois, ni un pécule de vacances
  • La gratification doit être proportionnelle par rapport à la rémunération normale
  • Comme pour un bonus payé en cash, l’octroi d’options dépend de la volonté de l’employeur
Chez Degroof Petercam, nous avons mis en place deux types de plans d’options : les plans d’options à court terme et les plans d’options à long terme. Une des différences entre les deux formules est la durée de la période dite de blocage (période pendant laquelle les options doivent être conservées après leur acceptation). Dans le cas des options à court terme, cette période est de 8 heures, 12 mois dans le cas des options à long terme. Dans le cas des options à long terme, les impôts sont dus sur un avantage en nature moins élevé.
Une prime versée sous forme d’un plan d’options offre à l'employé la perspective d'un montant net plus élevé qu'une prime en espèces, mais il est également possible qu'il se retrouve avec moins, ou même rien du tout. Il existe en effet un risque de marché et un risque de contrepartie. Plus les options sont détenues longtemps, plus ces risques peuvent être élevés.

Économisez et récompensez

Conformément à l’accord obtenu avec l'administration fiscale, aucune cotisation de sécurité sociale n'est due dans le cas d'une gratification payée en options, ni pour l'employeur, ni pour l'employé. Vous choisissez si vous attribuez une partie ou l’intégralité de cet avantage à votre entreprise ou à votre salarié. Si vous attribuez l'avantage de la sécurité sociale (ou une partie de celui-ci) au salarié, il percevrait au final un montant brut de prime plus élevé.

Facile à gérer

Toute la gestion des plans d’options se fait via une plateforme en ligne sécurisée. Grâce à une toute nouvelle version de notre plateforme, vos employés peuvent consulter leurs informations, opérer un choix, par exemple, accepter, exercer et vendre leurs options non seulement via leur ordinateur, mais aussi via leur smartphone ou leur tablette.

Caractéristiques exclusives :

  • Flexible et efficace
    Vous avez la liberté totale dans le choix du moment de l'attribution des options. Possible tous les jours ouvrables bancaires.
  • Fiscalement intéressant
    Pas de cotisation de sécurité sociale, ni pour l'employé ni pour l'employeur. L'employeur choisit d’attribuer ou non cet avantage à l'employé. Dans le cas d’options à long terme, les cotisations sont donc dues sur un avantage en nature moins élevé.
  • Pas de taxe sur les opérations de bourse
    Nos options sont des options de gré à gré. Aucune taxe sur les opérations de bourse (TOB) n'est donc due.
Vous êtes curieux de savoir comment fonctionne ce mécanisme ?
Vous souhaitez une démonstration de la plateforme ?
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Règlementé par l’Autorité des services et marchés financiers (FSMA) et la Banque Nationale de Belgique TVA BE 0403 212 172 RPM Bruxelles
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